U firmu u kojoj ja radim je skoro dosla osoba koja je potpisala jedan slican nebulozan ugovor: da ne sme da napusti firmu ne znam-ni-ja koliko dugo, zato sto je bila u prilici da u firmi stekne neka znanja. Da ne bude zabune, NIJE SE RADILO o placenoj strucnoj obuci, vec o znanju koje se staklo u redovnom radu.
Poslodavac je toj osobi pretio svim i svacim, ali kad se javio advokat i rekao da je po vazecem zakonu poslodavac duzan da u roku od 15 dana vrati radnu knjizicu, ovi su samo podvili rep i potpisali ugovor o raskidu radnog odnosa. Onda su magarci iskalili bes na zaposlenima koji u ostali u firmi, primoravajuci ih da potpisu jos "stroze" (citaj: nebuloznije) ugovore.
Evo komentara advokata: (citat) "Ja licno sastavljam, na zahtev poslodavaca, ovakve ugovore. I uvek im kazem da ovo na sudu pada kao od sale, ali poenta poslodavca je u zastrasivanju radnika"
Dakle, ako se plasite otkaza, slobodno, u zemlji Srbiji, potpisite bilo koju nebulozu od radnog ugovora. Niko vam nista ne moze ako pozelite da date otkaz. Ipak, ako ste u zapadnim zemljama i potpisete ugovor koji ima veze sa zastitom intelektualne svojine poslodavca, nemojte se saliti. Tamo zaista ne mozete biti, na primer u projektnom timu nekog projekta i u kontaktu sa vaznim i osetljivim podacima, i onda preko noci preci u konkurentsku firmu.
OTPOR blokadi ulica, OTPOR blokiranom Beogradu, OTPOR blokiranoj Srbiji