@altx
Pročitajte ovo:
http://www.mediafire.com/?m1dklvt20ts (OSTVARIVANJE PRAVA ZAPOSLENIH PO ZAKONU O RADU)
Pokušaću da odgovorim, ali je potrebno da kažete sledeće:
Šta želite? Da se vratite u firmu? Da "vratite" direktoru milo za drago? Novčanu korist? Ili nešto treće?
Kom sindikatu pripadate (koji sindikat je u vašem preduzeću)?
Privatna firma sa koliko radnika? Delatnost? Direktor je vlasnik ili nije? Privatizovana firma (pretpostavljam da jeste jer postoji sindikat)? Vlasnik je domaće lice ili stranac - strana firma?
Da li imate kolektivni ugovor?
Da li imate ugovor o radu?
Da li ste dobili napismeno bilo šta povodom tog slučaja?
Minimalna zarada za jedan mesec je 12.180 dinara neto, tako da po tom osnovu imate prava da ga prijavite inspekciji rada. Šta podrazumevate pod suspenzijom?
Zašto su vam zarade smanjene, i od kada su manje (koliko meseci)? Da li ste pristali na to (pismeno)?
Citat:
Dobili smo suspenziju mesec dana da razmislimo i da probamo potraziti neki drugi posao.
Šta ovo znači?
Citat:
Sindikat firme mu jos nije ni predao zapisnik sa tog sastanka, a on je vec reagovao
Šta će direktoru zapisnik sa sastanka sindikata? Kakav je to sindikat? Da li pripada nekom većem (u šta sumnjam) ili je lokalni - na nivou preduzeća?
Citat:
Da sam nekog uvredio onim sto sam rekao ili nesto slicno ili napravio neku gresku osecao bih se krivim i prihvatio bih tu ''kaznu'' , ali nisam uradio nista lose i osecam se prevarenim i necu dozvoliti da ostane na ovome.
O kakvoj kazni govorite, ako kažete da ste u stvari dobili otkaz?
Smatram sledeće: Da je možda i najbolje da napustite firmu. Zarade su male, a atmosfera u firmi sigurno nije dobra, sudeći po reakciji direktora. Ali prethodno proverite da li su vam uplaćivali redovno doprinose u PIO, tražite potvrdu o uplati staža od PIO, ne od firme. Takođe, firma je dužna svake godine da izda sličnu potvrdu, u kojoj je navedena vaša zarada, kao i uplate za doprinose za svaki mesec i ukupan iznos. Da li ste to dobijali do sada? Moguće je, da iako je privatna firma, koja je prilično velika, sudeći po broju radnika, da firma nije uplaćivala doprinose. Nemojte vi da inicirate otkaz, jer u tom slučaju nemate pravo na otpremninu. Pročitajte dokument sa linka. Ako firma inicira otkaz, verovatno će vam ga dati na osnovu tehnološkog viška. Ako postoji kolektivni ugovor, pogledajte da li postoje neka prava po tom osnovu (ili ugovor o radu, ili pravilnik o radu). Ako ne, onda imate pravo po zakonu o radu. Važno je napomenuti da je važna prosečna zarada iz prethodnih meseci. Takođe, ako niste pristali da vam se smanje zarade, imate pravo (naravno sudskim putem) da dobijete neisplaćene zarade. Takođe, imaćete pravo, ako vas proglase tehnološkim viškom, da u sledećih šest meseci primate nadoknadu od nacionalne službe za zapošljavanje, ili dok ne nađete novi posao u iznosu od 70% od vaše prosečne zarade.
Molim da odgovorite na prethodna pitanja, ako želite, pa da dobijemo jasniju sliku.
Neko mi jednom reče, da je naš Zakon o radu prepisan od hrvatskog, ali je usput izgubio nekoliko strana, a hrvatski je prepisan od nemačkog, koji je opet, gle čuda, usput takođe izgubio nekoliko strana. Pogađate, to su strane koje govore o zaštiti radnika.
Da zaključim, najbolja zaštita radnika od takvih poslodavaca je dobar sindikat, koji je uspeo da ispregovara dobre otpremnine (koje su po više stotina hiljada EUR u slučaju otkaza). Takav nažalost, u Srbiji ne postoji, iz prostog razloga što ljudi nemaju svest o tome, a kakva država takvo je i sve ostalo. Ipak je Srbija bila socijalistička zemlja, gde su slična prava "dobijana na tacni", tj. nisi se morao (krvavo) boriti za to, kao što je bilo na zapadu, pa ti i ne smeta kad ti nešto uzmu, jer nisi ni bio svestan šta imaš, dok ne izgubiš. Posle je kasno... A i solidarnost nam je na više nego niskim granama(setite se štrajkova GSP-a i reakcija građana). Zato ne treba da čudi da se zbog smanjenja/povećanja zarade, ili dobijanja/ukidanja nekog prava bukvalno cela zemlja diže na noge (na zapadu). Mi smo daleko od toga.