Citat:
Branko Santo:
Jel vama stvarno treba ink blob test da skontate ko je normalac a ko ne? Iz mog iskustva uopste ne bih rekao da je to toliko tesko.
Mislim da ovde pricamo o nazovimo ga zivotnim iskustvom, tako da se slazem sa Brankom - ali to zahteva da onaj ko radi intervju ima relevantno iskustvo. Ovde se vise radi o cinjenici da je zaposljavanje proces, a owner procesa je obicno HR.
Taj proces je podeljen, bar kod mene u firmi, tako da odredjene faze moze da zavrsi HR samostalno, a oni koji prodju dolaze na tehnicki intervju koji je kljucna stvar. Kod nas se radi i tzv.test licnosti, proverava se znanje engleskog a u slucaju juniorskih pozicija radi se i test osnovnih znanja iz relevantnih oblasti. Na kraju svi koji ucestvuju u procesu, moraju da daju zeleno svetlo i to je dobro posto kandidata sagledate iz razlicitih perspektiva.
Za ceo proces vam treba owner, posto neko mora da organizuje sastanke, obavesti kandidate o ishodu i slicno - ljudi sa tehnickim znanjem su obicno jako zauzeti i njihovo vreme je skupo, tako da proces treba da vodi neko drugi (HR).
Ovo sve pod uslovom da firma raste i da cesto imate otvoren konkurs, za manje firme koje retko primaju nove ljude je overkill.
"The most likely way for the world to be destroyed, most experts agree, is by
accident. That's where we come in; we're computer professionals. We cause
accidents." - Nathaniel Borenstein